针对您提出的“员工告老板没有交社保，老板需要请律师吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，明确一点，老板不给员工买社保是违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。这并不意味着老板在面对员工投诉或诉讼时就必须请律师，但请律师确实能为老板提供专业的法律支持和建议。
一、老板是否需要请律师的考量因素
法律知识储备：
- 如果老板对社保法律法规有深入的了解，并且熟悉劳动争议的处理流程，那么他可能不需要请律师。
- 然而，如果老板对法律知识一知半解，或者对劳动争议处理流程不熟悉，那么请律师将是一个明智的选择。
案件复杂程度：
- 如果员工投诉或诉讼的内容相对简单，比如只是要求补缴社保，没有涉及其他复杂的法律问题，那么老板可能不需要请律师。
- 但如果案件涉及多个法律问题，比如同时涉及工资拖欠、加班费争议等，那么请律师将有助于老板更好地应对。
时间与精力成本：
- 处理劳动争议需要投入大量的时间和精力，包括收集证据、准备材料、参加庭审等。
- 如果老板业务繁忙，没有足够的时间和精力来处理这些事务，那么请律师将是一个节省时间和精力的好方法。
二、老板不请律师的可能后果
法律风险增加：
- 如果老板不熟悉法律知识，可能会在处理劳动争议时犯错，从而增加法律风险。
- 例如，老板可能会忽略某些重要的法律程序或证据，导致在诉讼中处于不利地位。
处理效率低下：
- 没有专业律师的指导，老板可能会在处理劳动争议时走弯路，导致处理效率低下。
- 这可能会延长争议解决的时间，增加双方的成本和负担。
三、建议
评估自身情况：
- 老板在决定是否请律师之前，应该先评估自己的法律知识储备、案件复杂程度以及时间与精力成本。
咨询专业律师：
- 如果老板对法律知识不熟悉或者案件复杂程度较高，建议咨询专业律师的意见。
- 律师可以为老板提供专业的法律支持和建议，帮助老板更好地应对劳动争议。
积极应对员工投诉或诉讼：
- 无论老板是否请律师，都应该积极应对员工的投诉或诉讼。
- 老板应该及时收集证据、准备材料，并按照法律程序进行应对。
综上所述，老板在面对员工告其没有交社保的情况时，是否需要请律师取决于多种因素。如果老板对法律知识不熟悉或者案件复杂程度较高，建议咨询并请专业律师提供法律支持和建议。