在员工告老板赔偿的案件中，是否需要请律师，这取决于多种因素。以下是对此问题的全面分析，旨在帮助您做出明智的决策：
法律关系复杂时建议聘请律师：
- 当纠纷涉及多种法律关系交织，如工伤赔偿与未签订劳动合同、拖欠工资等问题并存时，律师能够凭借专业知识理清关系，准确判断赔付项目和金额。例如，若员工在工作中受伤，同时发现公司未与其签订劳动合同且拖欠工资，此时律师的介入将至关重要，他们能确保员工的合法权益得到充分保障。
赔付金额巨大时建议聘请律师：
- 涉及高额经济赔偿金、未休年假工资、加班费等多项赔偿时，律师的帮助尤为重要。他们不仅能协助收集有力证据，还能制定合理的诉讼策略，最大程度争取应得的赔付金额。比如，若员工因公司违法行为导致长期无法工作，且涉及高额的医疗费、误工费等赔偿，律师的介入将有助于员工获得应有的赔偿。
证据收集困难时建议聘请律师：
- 在公司隐匿、销毁证据或证据掌握在第三方手中难以获取的情况下，律师的调查取证经验和途径将发挥关键作用。他们可以通过法律手段获取关键证据，为员工的主张提供有力支持。例如，若公司故意销毁与员工工作相关的记录或文件，律师将能够通过合法途径获取这些证据，从而证明员工的权益受到侵害。
员工缺乏法律知识和经验时建议聘请律师：
- 对于不熟悉劳动法律法规的员工来说，律师的专业指导至关重要。律师可以详细解释相关法律规定，告知员工在纠纷中的权利和义务，指导其完成整个纠纷处理流程。比如，若员工对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，律师将能够提供详细的指导，确保员工的权益得到有效维护。
然而，在以下情况下，员工可以考虑不聘请律师，自行处理纠纷：
法律关系清晰且赔付金额较小：
- 如果纠纷事实简单明了，法律关系清晰，且涉及的赔付金额较小（如公司拖欠一个月工资），员工可以自行处理。通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，员工可以较为容易地解决问题，无需花费额外的律师费。
员工具备一定法律知识和处理经验：
- 对于具备一定法律知识且有过处理类似纠纷经验的员工来说，他们可以自行分析案件情况，收集证据，并参与协商、仲裁或诉讼等程序。这类员工通常能够独立应对一些简单的赔付纠纷，无需律师的协助。
综上所述，在处理员工告老板赔偿的案件时，是否聘请律师应根据具体情况而定。若法律关系复杂、赔付金额巨大、证据收集困难或员工缺乏法律知识和经验，建议聘请律师以更好地维护自身权益。相反，如果法律关系清晰、赔付金额较小且员工具备一定法律知识和处理经验，则可以不聘请律师，自行处理纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。