工人自动离职后，即便厂里有劳动合同，工人仍然有可能告厂里。这主要取决于厂里是否存在违反法律法规的情形。以下从几个角度进行详细分析：

一、自动离职并不当然排除劳动者主张权益的权利

自动离职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，但这并不意味着劳动者就丧失了依据法律规定主张权益的权利。如果厂里存在违反法律法规的情形，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等，工人仍然有权通过合法途径维护自己的权益。

二、工人可能主张的权益及法律依据

1. 要求支付拖欠的工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果厂里拖欠工资，工人有权要求支付。

2. 要求支付经济补偿：

   • 如果厂里存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，导致劳动者解除劳动合同的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 要求补缴社会保险：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果厂里未依法缴纳，工人有权要求补缴。

三、工人维权的方式及注意事项

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 工人可以向当地劳动监察部门投诉厂里的违法行为，要求查处并责令改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与厂里协商无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决厂里支付相应的工资、经济补偿等。

3. 收集和保留相关证据：

   • 工人在维权过程中，应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通凭证等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。

四、厂里的应对策略

1. 自查自纠：

   • 厂里应当自查是否存在违反法律法规的情形，如存在，应当及时纠正，避免引发劳动争议。

2. 积极应对劳动争议：

   • 如果工人提起劳动争议仲裁或诉讼，厂里应当积极应对，提供相关证据和法律依据，维护自己的合法权益。

建议：作为厂里，应当严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如果工人自动离职后提起劳动争议，应当积极应对，通过合法途径解决争议。同时，工人也应当了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。