结论：厂里一般不会因为您自离而直接“告”您，但您可能面临一些与劳动关系相关的法律后果，同时您也有权向厂里主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、厂里一般不会“告”您自离的原因
自离行为的法律性质：自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然这种行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，但通常并不构成犯罪，因此厂里无法通过刑事诉讼的方式“告”您。
民事诉讼的适用性：如果厂里认为您的自离行为给其造成了经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等，厂里可能会选择通过民事诉讼的方式向您主张赔偿。但这种情况相对较少，且需要厂里提供充分的证据证明其损失与您的自离行为之间存在直接的因果关系。
二、您可能面临的法律后果
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您自离，厂里也应支付您工作期间的工资。如果厂里未支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未签劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在厂里工作了四个月，但未签订劳动合同，因此您有权向厂里主张三个月的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。
三、您的权益主张方式
协商：您可以尝试与厂里进行协商，要求支付未结的工资和未签劳动合同的双倍工资差额。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对厂里进行调查，并责令其支付拖欠的工资和双倍工资差额。
劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果厂里不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、建议
保留证据：在主张权益的过程中，您需要保留好与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与厂里存在劳动关系以及厂里未支付工资和未签劳动合同的事实。
及时行动：由于劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，建议您及时采取行动，以免错过仲裁时效。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了基本的法律分析和建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和证据规则。因此，如果您在主张权益的过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。