结论：老板将公章交给主管，主管再盖公章给员工的行为，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。
分析角度一：公章管理的合法性
公章管理规定：
- 通常情况下，公司公章应由专人保管，并按照公司规定的程序和权限使用。如果老板将公章交给主管，且这一行为符合公司内部的公章管理规定，同时主管在使用公章时也遵循了相关规定，那么这种行为通常是合法的。
潜在违法风险：
- 如果老板或主管在使用公章时违反了公司规定或相关法律法规，比如未经授权擅自使用公章、将公章用于非法目的等，那么这种行为就可能构成违法。
分析角度二：员工获得盖章文件的合法性
文件内容与目的：
- 员工获得的盖章文件内容是否合法、目的是否正当，也是判断这一行为是否违法的重要因素。如果文件内容合法、目的正当，且盖章过程符合规定，那么员工获得盖章文件的行为就是合法的。
员工知情权与同意：
- 另外，员工在获得盖章文件时是否知情并同意也是需要考虑的因素。如果员工对文件内容不知情或不同意，而主管却擅自盖章并交给员工，那么这种行为就可能侵犯员工的权益，构成违法。
分析角度三：具体情境下的法律判断
合同或协议类文件：
- 如果主管盖公章给员工的是合同或协议类文件，那么需要判断该合同或协议的内容是否合法、双方是否自愿签署等。如果合同或协议内容合法且双方自愿签署，那么盖章行为就是合法的。
证明或声明类文件：
- 如果主管盖公章给员工的是证明或声明类文件，那么需要判断该证明或声明的内容是否真实、准确。如果内容真实、准确且符合相关规定，那么盖章行为也是合法的。
法律建议
- 对于老板和主管：应严格遵守公司内部的公章管理规定和相关法律法规，确保公章的使用合法、合规。
- 对于员工：在获得盖章文件时，应仔细阅读文件内容，确保自己知情并同意。如果发现文件内容存在问题或自己不同意，应及时向公司反映并寻求解决方案。
后续思考：在实际操作中，公章的使用往往涉及到公司的重要决策和利益分配，因此必须谨慎对待。如果有任何疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。