公司主要负责人随意使用公章，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常而言，这种行为可能涉及违法或至少是不合规的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司章程与内部管理规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本运营规则和内部管理结构。如果公司章程或内部管理规定中明确规定了公章的使用程序、审批权限等，那么主要负责人随意使用公章，就违反了这些规定，可能构成对公司内部管理秩序的破坏。
   • 例如，若公司章程规定，使用公章需经董事会或股东会决议，而主要负责人未经此程序擅自使用，则属于违规行为。

2. 法律法规的约束：

   • 在某些情况下，公章的随意使用可能还违反了法律法规。比如，如果主要负责人使用公章签订了损害公司利益的合同，或者进行了其他违法活动，那么这种行为就不仅违反了公司内部规定，还可能触犯了法律。
   • 特别是当主要负责人利用公章进行欺诈、挪用资金等犯罪行为时，将面临刑事责任的追究。

3. 对第三方的影响：

   • 主要负责人随意使用公章还可能对第三方造成损害。比如，如果主要负责人未经授权使用公章与第三方签订了合同，而公司事后不承认该合同，那么第三方可能会因此遭受经济损失。
   • 在这种情况下，第三方有权要求公司承担相应的法律责任，而公司则可能因主要负责人的违规行为而面临法律纠纷和声誉损失。

4. 法律建议与后果：

   • 对于公司而言，应建立健全的公章管理制度，明确公章的使用程序、审批权限和保管责任等，以防止主要负责人或其他人员随意使用公章。
   • 如果主要负责人已经随意使用了公章，公司应尽快采取措施，如撤销相关合同、追究责任人员的法律责任等，以减少损失和风险。
   • 对于主要负责人而言，应严格遵守公司章程和内部管理规定，不得随意使用公章。否则，一旦因此造成公司损失或触犯法律，将面临严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

总结来说，公司主要负责人随意使用公章的行为，可能因违反公司章程、内部管理规定或法律法规而构成违法或违规。这种行为不仅可能对公司造成损失，还可能对第三方造成损害，并引发法律纠纷。因此，建议公司建立健全的公章管理制度，并加强对主要负责人的监督和管理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。