当公司违法解除员工时，员工有权要求赔偿金，但并不能同时要求经济补偿金。赔偿与补偿在法律上是两种不同的救济方式，针对公司违法解除劳动合同这一行为，员工应选择要求赔偿以维护自身权益。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、赔偿金的法律依据及计算方式
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算标准：
- 赔偿金的计算基于员工在本单位工作的年限和月工资。具体为：每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍）作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：
- 如小张在某公司工作了4年，月平均工资为10000元，若公司违法解除了与小张的劳动合同，则公司应支付的赔偿金为4×10000×2=80000元。
二、经济补偿金与赔偿金的区别
补偿的性质：
- 经济补偿金是在合法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位依法给予劳动者的一定经济补助，是对劳动者因合同终止而可能遭受的损失的一种弥补。
不能同时主张的原因：
- 违法解除劳动合同已经构成对劳动者权益的严重侵害，法律为此规定了更为严厉的赔偿金制度来保障劳动者的权益。允许劳动者同时主张赔偿金和经济补偿金会导致对同一损害事实的重复赔偿，这与法律的公平、合理原则相悖。因此，在公司违法解除劳动合同的情况下，劳动者应选择要求赔偿金。
三、员工维护权益的有效途径
面对公司违法解除，员工可通过以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商：
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以证明劳动关系、工作情况以及被违法解除劳动合同的事实。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
四、维权过程中的注意事项
证据收集与保存：
- 在整个维权过程中，员工应高度重视证据的收集与保存工作，确保在需要时能够提供有力支持。
了解法律法规：
- 员工在维权前应深入了解相关法律法规，以便更准确地判断自己的权益和应采取的行动。
及时行动：
- 一旦发现公司存在违法解除行为，员工应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。
总结来看，当公司违法解除员工时，员工应选择要求赔偿金以维护自身权益。在实际操作中，员工应了解相关法律法规，明确自己的权利与义务，并遵循法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。