针对您在工地干活腿骨折出院后老板不管的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确结论

您应当依法收集证据，申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并据此与老板协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、详细步骤及建议

1. 及时医疗救治与证据收集

   • 首要任务是确保自身得到及时的医疗救治，并保留好所有医疗票据和诊断证明。
   • 同时，全面收集证据，包括但不限于：
     • 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录及工友证言等。这些证据能证明您与老板之间存在劳动关系。
     • 医疗证据：医院的诊断证明、病历、检查报告及费用清单等。这些证据能证明您的受伤情况和治疗费用。
     • 事故现场证据：照片、视频等直观反映事故发生环境的材料。这些证据能证明事故发生的经过和原因。

2. 申请工伤认定

   • 时间要求：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。若认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 申请时机：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、身份证等。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。

4. 协商赔偿

   • 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 协商过程中应保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录。若协商成功，可签订赔偿协议并履行。

5. 寻求法律救济

   • 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。判决具有强制执行力，若一方不履行，另一方可申请强制执行。

6. 其他途径

   • 向劳动监察部门投诉：若老板存在违法行为，如未缴纳工伤保险、未支付工伤待遇等，您可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查和处理，维护您的合法权益。
   • 寻求工会帮助：若所在工地有工会组织，您可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。工会将为您提供必要的帮助和指导。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 依法行事，不要违反法律法规或侵犯他人的合法权益。
• 保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。