在工地上干活受伤骨折但老板跑了的情况下，你应当依法收集证据，申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并据此与老板协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、及时医疗救治与证据收集
- 医疗救治：首要任务是确保自身得到及时的医疗救治，这是保障自身健康权益的基础。
- 证据收集：同时，你需要全面收集证据，以证明你在工地受伤的事实以及与老板之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录及工友证言等。这些证据能够证明你与老板之间存在劳动关系，是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
- 医疗证据：医院的诊断证明、病历、检查报告及费用清单等。这些证据能够证明你的受伤情况、治疗过程及费用支出，是计算赔偿金额的重要依据。
- 事故现场证据：照片、视频等直观反映事故发生环境的材料。这些证据能够证明事故发生的地点、原因及过程，有助于确定责任主体和赔偿范围。
二、申请工伤认定
- 时间要求：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的必备条件，务必准备齐全。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。在等待期间，你可以继续收集证据，为后续的赔偿协商或法律诉讼做好准备。
三、进行劳动能力鉴定
- 申请时机：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请流程：提交相关材料，包括工伤认定决定书、医疗机构出具的病历、诊断证明等。劳动能力鉴定委员会将根据你的伤情和劳动能力状况，出具鉴定结论，确定伤残等级。
- 鉴定结果：劳动能力鉴定结论是计算赔偿金额的重要依据。根据伤残等级，你可以确定自己应获得的赔偿项目和金额。
四、协商赔偿
- 赔偿项目：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 协商技巧：在协商过程中，你应保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录。如果老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，你可以考虑通过法律途径维权。
五、寻求法律救济
- 劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决，维护你的合法权益。
六、其他途径
- 向劳动监察部门投诉：如果老板存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查和处理，维护你的合法权益。
- 寻求工会帮助：如果所在工地有工会组织，你可以向工会反映情况并寻求法律援助和支持。工会作为职工的代表组织，会为你提供必要的帮助和支持。
在整个维权过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。