结论前置：老板以“离婚算了”为由拒绝支付工资的做法是不对的，这既不合法也不合理。
一、从法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由（包括个人情感问题如离婚等）拒绝履行。
离婚与工资支付无关：
- 离婚是夫妻双方之间的个人事务，与用人单位和劳动者之间的劳动关系无关。老板不能将个人情感问题作为拒绝支付工资的理由，这种做法违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
二、从实际操作角度分析
收集证据：
- 如果你遇到了这种情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果老板仍然拒绝支付，你可以考虑采取进一步的法律措施。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，你还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
三、可能面临的法律后果
对老板的法律后果：
- 如果老板拒绝支付工资，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构认定存在违法行为，老板可能会面临罚款、赔偿等法律责任。在严重情况下，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
对你的影响：
- 作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果老板拒绝支付工资，你的经济利益将受到损害。通过法律途径维护自己的权益，不仅可以获得应得的工资，还可以对老板的违法行为进行惩戒，维护劳动市场的公平和正义。
建议：面对这种情况，你不要被老板的无理要求所影响，应当坚定地维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。