企业老板不给自己发工资这一行为本身，并不直接构成引起家庭夫妻离婚的违法事由，但可能成为夫妻离婚时的一个争议点或影响财产分割的因素。以下从几个角度详细分析：

1. 工资发放与离婚的直接关系：

   • 工资发放是企业与员工之间的劳动关系问题，主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。如果企业老板不给自己（假设您是该企业员工且老板也是您配偶）发工资，这首先是一个劳动纠纷，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 离婚则是夫妻双方基于感情破裂、性格不合等原因，通过法律程序解除婚姻关系的行为。离婚的原因多种多样，但通常不直接涉及工资发放问题。

2. 工资未发可能对离婚产生的影响：

   • 财产分割：在离婚过程中，夫妻共同财产的分割是一个重要环节。如果企业老板（即您的配偶）未给您发放工资，这可能影响到夫妻共同财产的认定和分割。例如，如果工资属于夫妻共同财产的一部分，那么未发放的工资可能需要在离婚时进行追讨和分割。
   • 经济能力评估：在离婚时，法院会考虑双方的经济能力，以确定子女抚养权、抚养费以及财产分割等事项。如果企业老板未给您发放工资，这可能影响到您在离婚时的经济能力评估，进而影响相关判决。

3. 法律建议：

   • 解决工资纠纷：首先，您应该通过合法途径解决与企业之间的工资纠纷，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 收集证据：在离婚过程中，您需要收集相关证据来证明企业老板未给您发放工资的事实，以及这对您经济状况的影响。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、劳动仲裁裁决书或法院判决书等。
   • 咨询专业律师：由于离婚涉及复杂的法律程序和财产分割问题，建议您在离婚前咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业老板未给您发放工资，且这一行为被认定为恶意拖欠或违反劳动法律法规，您可能获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 在离婚过程中，如果因工资未发导致您经济困难或影响子女抚养等事项，法院可能会在判决时给予相应考虑和照顾。

总结来说，企业老板不给自己发工资并不直接构成离婚的违法事由，但可能成为离婚时的一个争议点或影响财产分割的因素。因此，建议您在解决工资纠纷的同时，也考虑离婚可能带来的法律后果，并咨询专业律师以获取更全面的法律建议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。