丈夫不给妻子工资是否违法，并非一概而论，而是取决于夫妻双方的约定以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
工资属性与处分权：
- 工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫的工资通常被视为夫妻共同财产。
- 然而，这并不意味着丈夫必须将工资交给妻子。他依法对自己的工资享有处分权，可以选择如何支配自己的工资。
夫妻共同财产的处理：
- 妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。
- 只要丈夫没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。
二、特殊情况分析
夫妻财产约定制：
- 如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么丈夫不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。
未尽扶养义务：
- 在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。
- 这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响。例如，法院可能会因此判决丈夫支付更多的家庭开支或抚养费。
恶意转移、隐匿工资：
- 若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。
- 妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任，如被法院判决支付隐匿或转移的财产。
三、法律建议与行动指南
沟通协商：
- 如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决。可以尝试理解对方的立场和需求，寻找双方都能接受的解决方案。
寻求调解：
- 如果沟通协商无果，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，可以帮助双方达成和解。
法律途径：
- 在必要时，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。如果丈夫的行为确实违反了法律规定或夫妻间的约定，法院可能会判决丈夫支付相应的工资或抚养费。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产（包括工资）为夫妻共同财产，双方有平等的处理权。同时，夫妻有相互扶养的义务。
综上所述，丈夫工资不给妻子是否违法需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。