结论：针对您婚后五年老公工资不再交由您管理的情况，这并不直接构成法律问题，但可能涉及夫妻财产管理和信任问题。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律角度
夫妻财产制度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，如工资、奖金等，原则上属于夫妻共同财产。但这并不意味着一方必须将工资交由另一方管理。夫妻双方对共同财产有平等的处理权，可以协商确定财产的管理方式。
财产管理权：
- 夫妻之间关于工资的管理方式，更多是基于双方的协商和信任。如果一方不愿意将工资交由另一方管理，这并不违反法律规定。然而，如果这种变化导致了夫妻之间的信任危机或财产管理上的混乱，双方可以通过沟通、协商来寻找解决方案。
二、实际操作建议
沟通协商：
- 坦诚交流：首先，建议您与老公进行坦诚的交流，了解他不再将工资交由您管理的原因。可能是出于个人财务规划、投资考虑或其他原因。通过沟通，双方可以增进理解，寻找共同的解决方案。
- 协商管理方式：在了解原因后，双方可以协商确定一种新的财产管理方式。例如，可以设立一个共同账户，将部分工资存入该账户用于家庭开支，其余部分由各自管理。或者，可以约定每月固定时间进行财务汇报和讨论，以确保家庭财务的透明和合理。
寻求专业帮助：
- 财务顾问：如果双方在财产管理上存在分歧或难以达成一致，可以考虑寻求专业的财务顾问的帮助。财务顾问可以根据双方的财务状况和需求，提供个性化的财务规划建议。
- 婚姻咨询师：如果这种变化导致了夫妻之间的信任危机或情感问题，可以考虑寻求婚姻咨询师的帮助。婚姻咨询师可以帮助双方增进沟通、理解彼此的需求和期望，从而找到解决问题的途径。
三、可能涉及的法律后果（虽不直接相关，但为全面考虑）
- 如果老公的工资管理方式变化导致了家庭财务的严重混乱或损害了您的合法权益（如未经您同意擅自处分共同财产），您有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求老公承担相应的法律责任。然而，在大多数情况下，这种变化更多是基于双方的协商和信任，不太可能直接引发法律纠纷。
总结与建议：面对老公工资不再交由您管理的情况，建议您首先通过沟通协商来寻找解决方案。如果双方难以达成一致或存在信任危机，可以考虑寻求专业的财务顾问或婚姻咨询师的帮助。在任何情况下，都应保持冷静和理性，以维护夫妻关系的和谐与稳定。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。