结论是：仅凭目前信息无法直接判定“做12个钟”是否违法，但可以明确的是，若劳动合同未明确约定工作时间，而实际工作时间超出法定或合理范围，则可能涉及违法。 接下来，我将从不同角度为您详细分析这个问题。
一、劳动合同中工作时间约定的重要性
在劳动合同中，工作时间是核心条款之一，它直接关系到劳动者的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中没有明确约定工作时间，那么双方对于工作时间的理解和执行就可能产生分歧。
二、实际工作时间超出法定或合理范围的情况
法定工作时间：根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，且没有获得相应的加班补偿，那么就可能构成违法。
合理工作时间：除了法定工作时间外，还需要考虑工作时间的合理性。即使劳动合同中没有明确约定工作时间，但根据行业惯例、岗位性质等因素，也可以推断出一个合理的工作时间范围。如果实际工作时间明显超出这个范围，且没有合理的解释或补偿，那么也可能涉及违法。
三、针对您情况的具体分析
如果劳动合同未明确约定工作时间：在这种情况下，您和用人单位对于工作时间的理解和执行就可能产生分歧。如果用人单位要求您每天工作12个小时，且没有给予相应的加班补偿或调整工作时间，那么您可以与用人单位进行协商，要求明确工作时间并获得相应的补偿。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果劳动合同中有相关约定但不明确：例如，合同中可能规定了“按需工作”或“灵活工作时间”等条款，但这些条款并没有明确具体的工作时间。在这种情况下，您同样可以与用人单位进行协商，明确具体的工作时间安排。如果用人单位无法给出合理的解释或安排，您也可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
四、建议与措施
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确工作时间并获得相应的补偿。在协商过程中，您可以引用相关法律法规和行业惯例来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位给予您相应的补偿。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。