结论是：您目前的情况，即合同未明确工作时间而实际每天工作12小时且不轮班，很可能违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的工作时间规定
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的上限规定。
加班限制：
- 同样依据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、您当前工作情况的法律分析
未明确工作时间：
- 如果劳动合同中未明确约定工作时间，这本身就是一个问题。劳动合同应当明确约定包括工作时间在内的各项劳动条件，以保障劳动者的合法权益。
实际工作时间超标：
- 您目前每天工作12小时，且不轮班，这明显超过了法定的工作时间上限。即使考虑加班的情况，也远远超出了每月36小时的加班限制。
不轮班制度：
- 不轮班而连续长时间工作，不仅违反了工作时间的规定，还可能对劳动者的身体健康造成严重影响。劳动法强调保障劳动者的休息权和健康权。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位如果违反工作时间规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或要求调整工作时间。
建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求明确工作时间并调整至合法范围。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好与工作时间相关的证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等。
- 及时行动：一旦发现自己的工作时间被违法延长，应及时采取行动，避免权益进一步受损。
综上所述，您目前的工作情况很可能违反了劳动法的相关规定。建议您尽快与用人单位协商解决，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。