结论前置：签订合同后一天班未上能否拿钱需分情况讨论，可能合法也可能违法，具体取决于合同条款、未上班原因及法律规定。以下分情况详细说明：

1. 若合同明确约定“未实际工作仍需支付报酬”
   若双方在合同中明确约定“即使未实际提供劳动，用人单位仍需支付全额或部分报酬”（例如约定了“试用期预支工资”“签约奖金”等条款），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反公平原则），则用人单位需按合同履行支付义务。此时劳动者有权要求支付，用人单位拒付的构成违约，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

2. 若合同未约定且未实际提供劳动
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动的对价。若劳动者未实际提供任何劳动（如未到岗、未完成任何工作任务），且合同中无特殊约定，则用人单位无需支付工资。此时劳动者要求“拿钱”缺乏法律依据，用人单位拒绝支付不构成违法。

3. 若未上班系用人单位原因导致
   若因用人单位未安排工作、未提供劳动条件（如未通知入职、未发放工作设备等）导致劳动者无法上班，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张用人单位支付实际工作期间的工资（若有）及解除合同的经济补偿。若合同已生效但未实际履行，劳动者还可要求用人单位承担缔约过失责任（如赔偿为签约产生的合理费用）。

4. 若未上班系劳动者原因导致
   若劳动者因个人原因（如主动离职、无故旷工）未上班，且合同中无特殊约定，用人单位无需支付工资。若劳动者已领取预付工资或签约奖金，用人单位还可依据《民法典》第五百七十七条要求返还。

行动建议：

• 劳动者：检查合同条款，保留签约证据（如合同文本、沟通记录），若用人单位拒付且符合上述第1或第3种情况，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若属第2或第4种情况，需承担不利后果。
  
• 用人单位：完善合同条款（如明确“未到岗不支付报酬”），保留未上班的证据（如考勤记录、通知记录），避免因条款模糊引发纠纷。
  

如有具体合同文本或细节需分析，可直接向我提供，我会进一步结合条款为您解读。