上班了不给签合同是违法的，用人单位需依法承担相应责任。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题：

一、法律依据与重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定是保障劳动者与用人单位双方权益的基础，劳动合同的签订不仅有助于明确双方的权利和义务，还能有效预防和解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。

二、不同情形及法律后果

1. 一个月内未签合同：

   • 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者经书面通知后拒签，用人单位可终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

2. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 用人单位需向劳动者每月支付两倍工资（起算时间为用工满一个月的次日，截止至补订合同前一日），并补订书面劳动合同。例如，若小张在某公司工作了5个月都未签合同，则公司除正常支付5个月工资外，还需额外支付4个月的工资作为双倍工资补偿（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。若劳动者拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按法律规定支付经济补偿。

3. 满一年未签合同：

   • 用人单位需向劳动者支付两倍工资（自用工满一个月的次日至满一年的前一日），并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

三、不签订劳动合同的额外风险

除了上述法律责任外，不签订劳动合同还可能给用人单位带来以下风险：

• 员工可随时离职且无需赔偿，增加用人成本和管理难度。
• 无法约定试用期，难以评估新员工的工作能力和适应性。
• 难以稳定员工和技术人员，影响企业的长期发展和竞争力。
• 商业秘密保护困难，易发生信息泄露。
• 难以进行竞业限制，无法有效防止员工离职后从事竞争业务。

四、建议与措施

为了保护双方的合法权益，明确劳动关系，我建议您：

• 作为劳动者：若遇用人单位不签合同的情况，应首先尝试与用人单位协商要求签订；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位：应充分认识到劳动合同的重要性，及时与员工签订书面的劳动合同，确保合同内容符合法律法规的规定。同时，加强人力资源管理，建立健全的劳动合同管理制度，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，上班了不给签合同是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。