结论前置：
- 从法律层面看，合同到期不想续签时，无需提前写离职报告。
- 但根据具体情况和公司规定，撰写离职报告可能有助于顺利办理离职手续并维护良好关系。
详细分析：
无需提前写离职报告的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满即行终止。因此，当你的合同还有一个月到期，且公司通知降薪后你明确表示不想续签时，从法律层面来看，这已相当于以默示方式表达了终止劳动关系的意愿。在这种情况下，你无需再额外提交离职报告来表明你的离职意愿。例如，如果你已通过邮件、当面沟通等方式提前通知公司不再续签合同，那么就没有必须撰写离职报告的法定义务。
需要或建议写离职报告的情形
公司规章制度要求：
- 部分公司会在内部规章制度中明确规定，无论何种原因导致劳动关系结束，员工都需提交离职报告以完成离职流程。此类规定在不违反法律法规的前提下是有效的，员工应遵守。如果公司的《员工手册》或相关规章制度中有此类规定，你就应当按照要求提交离职报告。
便于工作交接和离职手续办理：
- 提交离职报告可以明确表达你的离职意愿和时间，有助于公司安排工作交接、结算工资、办理社保和档案转移等离职手续。特别是对于工作内容复杂、涉及多个项目和客户的岗位，提交离职报告能确保工作交接的顺畅，避免对公司业务造成不必要的影响。同时，离职报告也可作为你已按公司要求办理离职手续的证据，预防未来可能出现的纠纷。
维护良好关系与展示职业素养：
- 撰写离职报告是一个体现你职业素养和礼貌的好机会。你可以在报告中表达对公司的感激之情、说明离职原因（即合同到期不续签且公司降薪），并展现你对未来工作的积极态度。这样的报告有助于维护你和公司之间的良好关系，为你的职业生涯留下积极的印记。
建议与注意事项：
- 如果你决定写离职报告，应保持报告的简洁明了，避免涉及不必要的细节或负面评价。
- 无论你是否选择撰写离职报告，都应确保你的离职过程符合公司规定和法律法规的要求，如提前通知公司你的离职意向等。
- 在离职过程中，与公司保持积极沟通，确保离职手续的顺利办理。
法律后果提示：
- 如果不按照公司规定提交离职报告，可能会影响你的离职手续办理进度，甚至可能引发不必要的纠纷。
- 如果公司以未提交离职报告为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，你可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，虽然离职报告在合同到期不续签且公司降薪的情况下并非法律强制要求，但根据具体情况和公司规定，撰写一份恰当的离职报告可能对你的职业发展和与公司关系的维护产生积极影响。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。