结论：因延迟发工资且合同到期员工不续签离职时，离职报告并非法律强制要求提交的文件，但根据具体情况和公司规定，撰写离职报告可能有助于顺利办理离职手续并维护良好关系。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的分析

1. 合同到期自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，当劳动合同到期时，劳动关系自然终止，员工无需再履行工作职责，也无需特别提交离职报告。

2. 延迟发工资的影响：

   • 延迟发工资可能构成用人单位的违约行为，但这并不改变合同到期终止的法律事实。员工有权因延迟发工资而选择不续签合同，但这并不直接决定是否需要提交离职报告。

二、实际情况的考虑

1. 公司规章制度要求：

   • 部分公司会在内部规章制度中明确规定，无论何种原因导致劳动关系结束，员工都需提交离职报告以完成离职流程。此类规定在不违反法律法规的前提下是有效的，员工应遵守。如果公司的《员工手册》或相关规章制度中有此类规定，员工就应当按照要求提交离职报告。

2. 便于工作交接和离职手续办理：

   • 提交离职报告可以明确表达员工的离职意愿和时间，有助于公司安排工作交接、结算工资、办理社保和档案转移等离职手续。特别是对于工作内容复杂、涉及多个项目和客户的岗位，提交离职报告能确保工作交接的顺畅，避免对公司业务造成不必要的影响。

3. 维护良好关系与展示职业素养：

   • 撰写离职报告是一个体现员工职业素养和礼貌的好机会。员工可以在报告中表达对公司的感激之情、说明离职原因（即合同到期不续签，并可提及延迟发工资的情况），并展现对未来工作的积极态度。这样的报告有助于维护员工和公司之间的良好关系，为员工的职业生涯留下积极的印记。

三、建议与注意事项

1. 了解公司规定：

   • 在劳动合同到期前，员工应主动了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职事宜的约定，以便做好相应的准备。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司对离职事宜有特别要求或安排，员工应及时与公司进行沟通，明确自己的权利和义务。特别是如果公司要求提交离职报告，员工应了解报告的具体内容和格式要求。

3. 保留证据：

   • 在办理离职手续的过程中，员工应妥善保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。如果因延迟发工资而产生纠纷，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。

4. 撰写离职报告的示例与指南（如需）：

   • 如果员工决定撰写离职报告，可以参考以下示例和指南：
     • 离职报告示例：

     离职报告
     
     尊敬的[公司名称/部门领导]：
     
     您好！首先，衷心感谢公司给予我过去[具体工作年限]年的工作机会与培养。在这段宝贵的时间里，我有幸参与了多个重要项目，积累了丰富的工作经验。然而，由于劳动合同到期且公司存在延迟发工资的情况，经过深思熟虑后，我决定不再续签劳动合同，即于[具体离职日期]正式离职。
     
     为确保工作的顺利交接，我将采取以下措施：
     1. 整理工作资料，形成详细的文档清单；
     2. 与相关同事进行一对一沟通，明确后续工作衔接人及注意事项；
     3. 配合公司过渡安排，提供必要的培训支持。
     
     再次感谢公司及领导对我的信任与支持。在剩余的工作时间内，我将以高度的责任心站好最后一班岗。同时，我也期待未来能与公司保持联系，祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上！
     
     此致
     敬礼！
     
     申请人：[您的姓名]
     日期：[填写日期]
     

     • 撰写指南：

          - 标题简洁明了，直接使用“离职报告”作为标题；
          - 表达感激之情，体现感恩心态；
          - 说明离职原因，可提及合同到期和延迟发工资的情况；
          - 强调工作交接，展现责任意识与专业态度；
          - 保持积极基调，传递对公司未来发展的祝福；
          - 格式规范清晰，采用分点陈述结构，便于阅读。
       

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