结论前置：若未成年犯罪矫正期间已成年被用人单位辞退，需先判断辞退是否合法，再根据不同情况采取相应措施。
核心前提：用户或其相关人员处于未成年犯罪矫正期间已成年，且被用人单位辞退这一场景。
具体分析：
- 若辞退合法：
- 用人单位辞退员工需有合法依据，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形。如果用人单位是因为这些合法理由辞退你，那么从法律角度，用人单位的行为是合法的。
- 这种情况下，你可以要求用人单位按照《劳动合同法》的规定，为你办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果符合支付经济补偿的情形，如因用人单位原因与你协商一致解除劳动合同等）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，你可以要求用人单位为你出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
- 若辞退不合法：
- 如果用人单位没有合法理由辞退你，比如仅以你曾有未成年犯罪矫正经历为由辞退，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求继续履行合同或支付赔偿金等）、事实和理由等，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。