针对您提出的“未成年犯罪了就业被歧视怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和解决方案：
一、了解法律法规保护
首先，要明确的是，根据相关法律法规，除特定职业外，用人单位不得对有犯罪记录的未成年人进行歧视。这意味着，在大多数情况下，您有权利享受平等的就业机会，不受过去犯罪记录的影响。
二、积极展示改变与成长
真诚悔悟与改造：如果您曾经犯过错误，最重要的是要真诚地悔悟，并积极地进行自我改造。通过实际行动来证明自己已经改变，是获得社会认可的关键。
提升自我能力与素质：通过不断学习、培训和实践，提升自己的专业技能和综合素质。这样，在求职过程中，您可以更好地展示自己的实力和价值，从而增加被录用的机会。
三、寻求专业支持与帮助
咨询法律专家：如果遭遇就业歧视，您可以咨询专业的法律专家或律师，了解自己的合法权益，并寻求法律援助或支持。
寻求职业咨询与辅导：职业咨询师或职业辅导员可以帮助您分析自己的优势和劣势，制定合适的职业规划，并提供求职技巧和策略上的指导。
四、合理利用犯罪记录封存制度
根据相关规定，如果未成年人犯罪后能真诚悔悟、积极改造，在符合一定条件下，其犯罪记录是可以被封存的。封存后，除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询外，他人不得查询。这一制度为未成年人提供了重新开始的机会，有助于他们在就业等方面恢复正常生活。
五、倡导公平就业环境
参与反歧视活动：您可以积极参与反就业歧视的公益活动或组织，倡导公平、公正的就业环境，为消除就业歧视贡献自己的力量。
分享个人经历与故事：通过分享自己的经历与故事，鼓励更多有类似遭遇的人勇敢面对挑战，同时也让社会更加理解和接纳有过犯罪记录的未成年人。
总之，面对就业歧视，重要的是要保持积极的心态和行动。通过了解法律法规、提升自我能力、寻求专业支持与帮助以及合理利用犯罪记录封存制度等途径，您可以逐步消除就业障碍，实现自己的职业梦想。