结论前置：未成年人签署劳动合同后旷工被视为辞退的处理方式，需根据其年龄、用工性质及辞退的合法性来综合判断，并采取相应的法律措施来维护其合法权益。
一、年龄界定与用工性质
年龄划分：
- 未满16周岁：属于非法用工，用人单位应立即停止使用，并承担相应责任。在此情况下，劳动合同本身无效，辞退行为也缺乏合法依据。
- 已满16周岁未满18周岁：可以形成事实劳动关系，享有劳动权益。此时，劳动合同在符合法律规定的情况下是有效的，辞退行为需依据劳动合同和法律法规进行判断。
用工性质确认：
- 根据劳动关系认定标准（如主体资格、规章制度适用、劳动报酬等）判断是否为劳动关系。若符合劳动关系标准，则适用劳动法律法规；若不符合，则可能为劳务关系，适用民法相关规定。
二、辞退合法性的判断与处理
合法辞退：
- 若未成年人因违反单位规章制度等原因被合法辞退，用人单位应依据劳动合同和法律法规支付相应的经济补偿（如有）。经济补偿金根据法律规定和工作年限确定，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，对于未成年人，特别是已满16周岁未满18周岁的劳动者，其经济补偿的计算可能还需考虑其特殊身份和实际情况。
- 在此情况下，可询问用人单位是否有补救措施或是否愿意支付经济补偿，以尽量减少损失。
违法辞退：
- 若用人单位违法辞退未成年人，如未提前通知、未支付经济补偿或违反其他法定程序，未成年人有权向用人单位指出违法之处，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，寻求解决方案。可以提出恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等要求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备投诉材料，包括身份证、证据材料（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）以及辞退通知等。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付相关费用。
申请劳动仲裁（适用于劳动关系）：
- 若投诉无果或用人单位不配合，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼（适用于劳动关系或劳务关系纠纷协商、调解不成情况）：
- 若对仲裁裁决不服或劳务关系纠纷无法通过协商、调解解决，可向人民法院提起诉讼。通过法院审理和判决，确定双方权利义务关系，要求用人单位承担相应责任。
四、特殊情况下的法律处理
未满16周岁非法用工：
- 用人单位应立即停止非法用工，将未成年人送回原居住地并承担相关费用。同时，用人单位将面临劳动行政部门的严厉处罚，如每使用一名童工每月处5000元罚款。
未签订劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与未成年人签订书面劳动合同，应支付双倍工资（最长不超过11个月）。这是用人单位的法定义务，未成年人有权要求用人单位履行。
五、建议与注意事项
- 及时维权：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，应尽快采取行动维护自己的权益。
- 保护隐私：在维权过程中注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。
- 保留证据：无论采取哪种维权途径，证据都是关键。因此，应尽可能收集并保留与劳动关系、辞退行为等相关的证据材料。
综上所述，未成年人签署劳动合同后旷工被视为辞退的处理方式需综合考虑其年龄、用工性质及辞退的合法性。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，可以有效维护未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。