关于公司按级别发放福利是否违规的问题，这需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们要明确福利的资金来源。如果公司发放福利的资金是在合法的财务预算范围内，使用的是公司正常的经营利润或符合规定的专项经费等，那么这种发放行为一般是合法的。然而，如果公司通过不正当手段，如挪用公款、偷税漏税所得资金来发放福利，那就明显属于违法行为。

其次，我们需要关注福利的发放标准和范围。在符合公司自身规定、行业惯例以及相关法律法规的前提下，公司合理、公平地向员工发放福利是正常的经营管理行为。但是，如果存在歧视性发放，例如只给部分级别或部门的员工发放高额福利，而其他员工则没有，或者发放福利的标准明显不合理、超出正常水平且无正当理由，那么这种行为就可能涉嫌违法违规。它可能违反了平等对待员工的原则，甚至可能构成对某些员工的歧视。

最后，我们还要考虑福利的性质和形式。如果福利的形式和内容不违反法律法规和公序良俗，比如发放正常的生活用品、节日礼品等，那么通常是合法的。但是，如果公司以福利之名，行行贿、受贿或其他违法活动之实，那么这种行为就构成了违法。

综上所述，公司按级别发放福利是否违规，并不能一概而论。它取决于福利的资金来源、发放标准和范围以及福利的性质和形式等多个因素。因此，我建议您在遇到类似问题时，先了解清楚公司发放福利的具体情况，包括资金来源、发放对象和标准等，然后再根据相关法律法规和公司规定来判断其是否违规。如果仍有疑问，您可以咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的解答。