首先，如果公司把福利按工资发了，这可能涉及到劳动法和税务方面的问题。以下是我的分析和建议：

1. 明确福利和工资的区别：

   • 福利通常是公司为了提升员工生活质量、工作满意度而提供的非货币性或特殊货币性待遇，如社保、公积金、带薪休假、节日福利等。
   • 工资则是员工为公司提供劳动服务所获得的直接货币性报酬。

2. 分析可能的影响：

   • 税务影响：福利和工资在税务处理上通常有所不同。如果公司将福利作为工资发放，可能会导致员工税务负担增加，因为工资往往需要缴纳更高的个人所得税。
   • 劳动权益：将福利转化为工资可能会影响员工的某些劳动权益，如社保缴纳基数、公积金缴纳比例等，进而影响到员工未来的退休待遇和医疗保障。
   • 公司合规性：公司这种做法可能违反劳动法和税务法规，面临相关部门的处罚和审计风险。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，建议与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解这种发放方式的具体原因和意图，以及是否有可能进行调整。
   • 核查个人税务：如果已经按照这种方式发放了工资，建议核查个人税务情况，确保没有遗漏或错误的税务申报。
   • 咨询专业机构：如果认为公司的做法存在合规性问题，或者对个人的税务和劳动权益产生了不利影响，可以咨询当地的劳动监察部门或税务机构，了解相关法规和维权途径。

4. 法律建议：

   • 作为员工，有权了解自己的薪酬结构和福利待遇，并有权要求公司按照法律法规和合同约定履行义务。
   • 如果公司的做法确实违反了相关法律法规，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司把福利按工资发了，员工应该首先明确福利和工资的区别，分析可能的影响，并采取相应的应对措施。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题。