公司发放福利被冒领属于违法行为，但具体违法性质及法律后果需结合冒领行为的具体情节判断。以下从不同角度展开分析：

1. 民事侵权角度

若冒领者通过伪造身份、冒用他人名义或利用职务便利等手段领取福利，可能构成《民法典》中的不当得利或侵权行为。公司有权要求冒领者返还福利，并可主张因冒领行为导致的直接经济损失（如补发福利的成本、维权费用等）。若冒领行为导致员工合法权益受损（如应得福利被侵占），员工也可单独或与公司共同向冒领者追偿。

2. 刑事犯罪角度

若冒领行为涉及以下情形，可能触犯《刑法》：

• 诈骗罪：冒领者以非法占有为目的，通过虚构事实（如伪造员工身份）或隐瞒真相（如冒用离职员工信息）骗取福利，数额较大的（通常为3000元至1万元以上，具体标准因地区而异），可构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
• 职务侵占罪：若冒领者为公司员工，利用职务便利将公司福利非法占为己有，数额较大的（通常为6万元以上），可构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 盗窃罪：若冒领者通过秘密窃取（如篡改发放记录、私自领取他人福利）的方式获取福利，数额较大的，可构成盗窃罪，处罚与诈骗罪类似。

3. 行政责任角度

若冒领行为未达到刑事犯罪标准，但违反《治安管理处罚法》第四十九条（盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物），可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

4. 公司管理责任角度

公司若因内部管理疏漏（如未严格审核领取资格、未及时更新员工信息）导致福利被冒领，虽不直接构成违法，但可能面临以下风险：

• 劳动争议：员工可能以公司未履行福利发放义务为由，主张劳动仲裁或诉讼，要求公司补发福利或赔偿损失。
• 行政处罚：若公司福利发放涉及财政资金或特定补贴（如社保补贴、税收优惠），因管理不善导致资金被冒领，可能被相关部门责令整改、追回资金，甚至处以罚款。
• 声誉损失：管理漏洞可能引发员工或公众对公司治理能力的质疑，影响企业形象。

建议措施

1. 立即止损：公司发现福利被冒领后，应暂停相关福利发放，封存相关记录（如领取签名、电子数据等）。
2. 内部调查：通过核对员工信息、发放记录、监控视频等，固定冒领证据，明确责任主体。
3. 法律追责：根据冒领情节轻重，选择民事诉讼、刑事报案或行政投诉等途径维权。
4. 完善制度：优化福利发放流程（如增加人脸识别、短信验证等审核环节），定期更新员工信息，避免类似事件再次发生。

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