冒领单位补助金是违法的行为，这一行为可能涉及多个法律层面的责任，下面我将从不同角度为你详细分析：
民事法律责任：
- 冒领补助金可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，冒领者没有合法依据获得了单位发放的补助金，而单位则因此遭受了经济损失。单位有权要求冒领者返还冒领的补助金，并可能要求赔偿因此造成的其他损失。
行政法律责任：
- 如果冒领行为被认定为违反了单位内部的规章制度或者相关行政法规，冒领者可能会面临行政处罚。例如，单位可能根据内部规定对冒领者进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。如果冒领行为涉及到了公共资金或者政府补助，还可能受到相关行政机关的处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事法律责任：
- 在严重的情况下，冒领补助金可能构成犯罪。如果冒领者以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取单位补助金，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律建议：
- 如果你发现自己或者他人有冒领单位补助金的行为，应立即停止这种行为，并主动向单位说明情况，返还冒领的补助金。
- 如果单位已经发现了冒领行为，并对你进行了处理，而你认为处理不当或者存在争议，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都应遵守法律法规和单位规章制度，诚实守信，不要试图通过不正当手段获取利益。
可能后果：
- 冒领单位补助金不仅可能导致你面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚，还会对你的个人声誉和职业生涯造成严重影响。因此，我强烈建议你不要尝试这种行为。
如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，或者对冒领单位补助金的行为有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。