打零工受伤，老板通常是需要负责的，但具体责任需根据双方的法律关系和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系的判断
雇佣关系：
- 如果零工与老板之间形成了雇佣关系（如口头或书面协议），那么老板作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应责任。
承揽关系：
- 如果零工与老板之间形成的是承揽关系（即零工按照老板的要求完成一定的工作，交付工作成果后获得报酬），且定作人对定作、指示或者选任没有过失，那么定作人（老板）一般不承担赔偿责任。
- 但如果老板存在过失（如指示不当、选任无资质人员等），则仍需承担相应的赔偿责任。
其他特殊情形：
- 若零工通过第三方平台接单，平台未尽到审核义务（如未核实老板身份、未提供安全保障措施等），平台可能需承担补充责任。
- 若事故由第三人导致（如设备供应商提供缺陷工具），受害人可要求第三人赔偿，也可向老板主张补偿，老板承担责任后可向第三人追偿。
二、实际情况的考量
证据收集：
- 零工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤事实及与工作的关联性。
- 若存在书面协议、工资支付记录等材料，可作为认定法律关系的关键证据。
责任划分：
- 在雇佣关系中，即使零工自身存在一定过错（如未遵守操作规程），法院也会根据双方过错程度按比例分配责任。例如，如果零工因操作不当受伤，但老板未提供必要的安全培训，那么老板仍需承担一定责任。
- 在承揽关系中，除非老板存在明显过失，否则主要责任由承揽人自行承担。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等直接损失，以及精神损害抚慰金（需符合法定条件）。具体赔偿金额需根据受伤程度、医疗费用、误工时间等因素综合确定。
三、建议与行动
- 与老板协商：首先尝试与老板就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
- 收集证据：如果协商不成，务必及时收集相关证据，以备后续可能的法律程序。
- 寻求法律帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设某零工在为老板工作时，因操作不当导致受伤。如果双方形成的是雇佣关系，且老板未提供必要的安全培训或工作环境存在安全隐患，那么老板需承担一定责任。如果双方形成的是承揽关系，且老板在指示或选任上没有过失，那么老板可能不承担赔偿责任，但零工仍可尝试通过其他途径（如向设备供应商索赔）来维护自己的权益。
总之，打零工受伤后，老板是否需要赔偿取决于双方的法律关系和实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。