打工摔伤了，老板是否需要赔钱，这主要取决于摔伤是否构成工伤以及老板是否履行了相应的法定义务。 以下是从不同角度进行的分析：

一、如果摔伤构成工伤

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果摔伤符合这一条件，那么就可以被认定为工伤。

2. 老板的责任：

   • 一旦摔伤被认定为工伤，老板就需要承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助金等。
   • 如果老板没有为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 赔偿流程：

   • 职工在发生工伤后，应首先进行工伤认定申请。这通常需要在事故发生后的一定时间内（如30日内）由用人单位提出，如果用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
   • 工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。如果老板未缴纳工伤保险费，职工可以直接向老板主张这些待遇。

二、如果摔伤不构成工伤

1. 非工伤情况：

   • 如果摔伤不是在工作时间内、工作场所内，或者不是因工作原因导致的，那么可能就不构成工伤。在这种情况下，老板的责任就会相对较轻。

2. 老板的可能责任：

   • 即使摔伤不构成工伤，老板也可能需要承担一定的责任。例如，如果摔伤是由于老板提供的劳动条件不安全（如地面湿滑、设备故障等）导致的，那么老板可能需要承担侵权责任，赔偿职工因此遭受的损失。
   • 另外，如果老板与职工之间存在雇佣关系（而非劳动关系），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，老板也可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 赔偿依据：

   • 在非工伤情况下，职工需要依据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》）来主张自己的权益。这可能需要职工提供证据证明摔伤是由于老板的过错导致的，以及自己因此遭受的损失。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果摔伤可能构成工伤，职工应尽快向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 收集证据：

   • 无论摔伤是否构成工伤，职工都应尽可能收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在主张权益时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，职工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为邓青青律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你可以随时向我提问。

4. 注意时效：

   • 职工在主张权益时，应注意相关法律法规规定的时效限制（如工伤认定申请的时效、诉讼时效等），以免错过主张权益的最佳时机。

总结来说，打工摔伤了老板是否需要赔钱，取决于摔伤是否构成工伤以及老板是否履行了相应的法定义务。 如果摔伤构成工伤且老板未履行法定义务，那么老板需要承担赔偿责任；如果摔伤不构成工伤但老板存在过错，那么老板也可能需要承担一定的赔偿责任。在处理此类纠纷时，职工应及时申请工伤认定、收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。