结论：打零工下班路上出意外，老板是否赔偿取决于是否构成工伤。若构成工伤，老板需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，则老板一般无需赔偿，但可能需承担部分道义或合同上的责任。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 赔偿情况：若打零工者在下班路上遭遇的意外符合上述工伤认定条件，那么老板作为用人单位（或实际用工者），需依法承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。若老板未依法缴纳工伤保险，则这些费用需由老板自行承担。
   • 具体流程：首先，打零工者或其家属需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再根据工伤等级和相关规定，向老板或工伤保险基金申请赔偿。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若打零工者在下班路上遭遇的意外不符合工伤认定条件（如因个人原因摔倒、遭遇非交通事故的意外等），则一般不构成工伤。
   • 赔偿情况：在不构成工伤的情况下，老板一般无需承担工伤保险责任。但若双方之间存在雇佣合同或口头协议，且合同中约定了老板在特定情况下的赔偿责任（如提供安全的工作环境、保障员工上下班安全等），则老板可能需根据合同约定承担部分责任。此外，从道义角度出发，老板也可能自愿给予一定补偿。
   • 建议：对于不构成工伤的情况，建议打零工者与老板进行友好协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径解决纠纷，但需注意收集相关证据以支持自己的主张。

额外提醒：

• 证据收集：无论是否构成工伤，打零工者在遭遇意外后都应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续申请工伤认定或解决纠纷时使用。
• 法律咨询：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议打零工者在处理此类问题时及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结：打零工下班路上出意外，老板是否赔偿需根据具体情况判断。若构成工伤，老板需依法承担赔偿责任；若不构成工伤，则老板一般无需赔偿，但可能需承担部分道义或合同上的责任。在处理此类问题时，建议打零工者及时咨询专业律师并收集相关证据。