结论前置：公司让放假发一半工资是否合法需分情况讨论，具体结论及应对措施如下：
1. 若放假属于“停工停产”情形
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定发放生活费。
- 合法情形：若公司因经营困难停工停产，且放假时间未超过一个工资支付周期（通常为1个月），按原工资发放合法；若超过周期且劳动者未提供劳动，公司按当地规定发放生活费（通常为最低工资的70%-80%）也合法。
- 违法情形：若公司无停工停产合理理由，或超过周期后未按最低工资标准/生活费发放，则涉嫌违法。
应对措施：
- 要求公司出具停工停产通知及依据；
- 核对当地最低工资标准及生活费政策，确认公司是否足额发放；
- 若公司违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若放假属于“年休假”或“调休”情形
根据《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司以“放假”为由单方面降低工资，属于违法行为。
- 合法情形：公司安排年休假或调休时，必须按原工资标准支付；若劳动者同意用未休年假冲抵放假时间，公司仍需支付工资。
- 违法情形：公司未经劳动者同意，强制放假并扣减工资，或以“放假”替代年休假但未补发工资。
应对措施：
- 保留劳动合同、工资条、放假通知等证据；
- 书面要求公司按原工资标准补发差额；
- 若公司拒绝，可向劳动仲裁委提起仲裁，主张工资差额及经济补偿。
3. 若放假属于“事假”或“无薪假”情形
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资。但公司无权单方面强制劳动者休事假并扣减工资，除非劳动者书面同意。
- 合法情形：劳动者主动申请事假，公司按规章制度不支付工资。
- 违法情形：公司以“放假”为名强制劳动者休事假，或未与劳动者协商一致即扣减工资。
应对措施：
- 拒绝签署事假申请，要求公司出具书面放假理由；
- 若公司强行扣减工资，可主张被迫解除劳动合同并索要经济补偿；
- 收集证据（如考勤记录、工资条、沟通记录）后申请劳动仲裁。
总结建议
- 核实放假性质：要求公司明确放假原因（停工停产、年休假、调休、事假等），并出具书面通知；
- 核对工资标准：对比劳动合同、工资条及当地政策，确认公司是否足额发放；
- 保留证据：保存所有与放假、工资相关的书面材料及沟通记录；
- 依法维权：若公司违法，可优先通过劳动监察投诉（效率较高），或直接申请劳动仲裁（可主张工资差额、经济补偿等）。
温馨提示：劳动争议需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁，建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。