结论前置：
法律分析：
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付义务主体是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的主体。在您的情况下，若您与原店铺存在劳动关系，并且原店铺在您离职时未结清工资，那么您有权向原店铺（即原老板）追讨这部分工资。
关于店铺转让的影响：
店铺转让，从法律上讲，是店铺经营权的转移，并不影响原店铺与劳动者之间已经存在的劳动关系及其权利义务。也就是说，即使店铺转让给了新老板，原店铺（原老板）仍然需要对其在经营期间与劳动者产生的劳动关系及其权利义务负责。因此，若您与原店铺存在未结清的工资，您仍然有权向原老板追讨，与店铺是否转让无关。
关于向现任老板追讨工资的可能性：
另一方面，若您想向现任老板追讨工资，这通常是不被法律支持的。因为现任老板与您之间并没有直接的劳动关系，他/她没有义务为您支付原店铺拖欠的工资。除非现任老板在接手店铺时，明确表示愿意承担原店铺的债务（包括拖欠的工资），并且这种表示已经得到了您的认可，否则您无权向现任老板追讨工资。
建议与行动：
核实劳动关系与工资情况：首先，您需要核实自己与原店铺是否存在劳动关系，以及原店铺是否拖欠了您的工资。这可以通过查看劳动合同、工资条、银行转账记录等证据来确认。
与原老板协商：如果确认原店铺拖欠了您的工资，您可以尝试与原老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
注意诉讼时效：最后，您需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在法定的时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
总结与进一步思考：
在处理此类问题时，关键在于明确劳动关系的主体以及工资支付的责任主体。同时，您也需要了解相关的法律规定和诉讼时效等问题，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。