结论：你可以通过友好协商、发送正式催告函或申请劳动仲裁这三种主要方式来跟原老板要回这半个月的工资，以下为你详细介绍：

1. 友好协商

   • 沟通准备：在和原老板沟通之前，先整理好能证明你在这半个月工作过的相关证据，比如考勤记录，像打卡记录、签到表等；工作成果，如完成的项目报告、销售业绩记录等；还有劳动合同，如果有的话，合同里关于工资支付条款的部分也能作为有力依据。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通，这样能更直接地表达你的诉求，也便于观察对方的反应；如果面对面不方便，也可以通过电话沟通，注意沟通时要保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。
   • 沟通内容：明确告知原老板你应得这半个月工资的合理性和合法性，例如可以说“老板，根据我们之前的约定和劳动法的规定，我在这半个月正常工作了，应该获得相应的工资报酬，麻烦您尽快支付一下”。同时，提出一个合理的支付时间节点，比如希望在一周内收到工资。

2. 发送正式催告函

   • 函件内容：写一份正式的催告函，在函件中详细说明你的个人信息（姓名、身份证号、联系方式等）、工作情况（入职时间、离职时间、工作岗位、这半个月的工作内容等）、应得工资数额以及计算依据，最后明确要求原老板在收到函件后的一定期限内（如5 - 7个工作日）支付工资，否则将采取进一步的法律措施。
   • 发送方式：可以通过邮寄的方式发送催告函，选择邮政EMS，并在邮寄单上注明函件名称，如“工资催告函”，保留好邮寄凭证，以证明原老板已经收到函件。也可以将催告函扫描后通过电子邮件发送给原老板，并在邮件中提醒对方查收纸质函件。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果友好协商和发送催告函都没有效果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，比如你与原老板之间存在劳动关系，这半个月你确实为原老板提供了劳动，且原老板拒绝支付工资等。
   • 申请材料：准备好劳动仲裁申请书、你的身份证明（身份证复印件）、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条等）、证明这半个月工作情况的材料（如前面提到的考勤记录、工作成果等）以及原老板的企业信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。
   • 申请流程：携带上述材料到有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，提供证据，陈述事实和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，如果原老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。