结论：公司转让后被迫离职，经济补偿金的支付主体需根据具体情况判断，可能是原先的老板，也可能是后来的老板，甚至可能两者均需承担一定责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、公司转让类型对经济补偿金支付主体的影响

1. 股权转让：

   • 情况说明：若公司转让为股权转让，即原股东将其持有的公司股权转让给新股东，公司的法人资格并未发生变更，仍为同一法律主体。
   • 经济补偿金支付：在此情况下，员工与公司的劳动关系并未因股权转让而终止，因此，若因公司转让导致员工被迫离职，经济补偿金应由公司（即后来的老板，作为新股东控制下的公司）承担。

2. 资产转让：

   • 情况说明：若公司转让为资产转让，即原公司将部分或全部资产转让给新公司，且原公司可能因此注销或不再经营。
   • 经济补偿金支付：
     • 若原公司继续存在并保留部分业务或员工，且员工被迫离职与原公司有关，则经济补偿金应由原公司（原先的老板）承担。
     • 若员工被新公司接收，并因新公司的原因（如业务调整、岗位撤销等）被迫离职，则经济补偿金应由新公司（后来的老板）承担。
     • 若原公司注销，且员工未被新公司接收，或新公司拒绝承担经济补偿金，员工可能需要根据原公司的清算情况，向原公司的股东（原先的老板）主张权利，但这种情况较为复杂，需具体分析。

二、劳动合同履行情况对经济补偿金支付主体的影响

• 劳动合同继续履行：若公司转让后，员工与新公司继续履行原劳动合同，且劳动合同内容未发生变更，则员工被迫离职时，经济补偿金应由新公司（后来的老板）承担。
• 劳动合同变更或解除：若公司转让导致劳动合同变更或解除，且变更或解除的原因可归责于原公司或新公司，则经济补偿金应由责任方承担。例如，若因原公司未履行告知义务导致员工被迫离职，则经济补偿金应由原公司（原先的老板）承担；若因新公司拒绝履行原劳动合同导致员工被迫离职，则经济补偿金应由新公司（后来的老板）承担。

三、特殊情况下的经济补偿金支付

• 违法转让：若公司转让过程中存在违法行为（如未依法进行清算、未通知债权人等），导致员工无法获得经济补偿金，员工可以向原公司的股东（原先的老板）主张权利，要求其承担连带责任。
• 恶意逃避债务：若原公司股东（原先的老板）通过转让公司资产或股权的方式恶意逃避债务，包括员工经济补偿金等，员工可以依法向法院申请撤销该转让行为，并要求原公司股东承担赔偿责任。

四、建议与行动

1. 收集证据：员工应收集与公司转让、劳动合同履行、被迫离职等相关的证据材料，如转让协议、劳动合同、离职通知、工资单等。
2. 协商解决：员工可以尝试与原公司或新公司进行协商，寻求经济补偿金的支付方案。
3. 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金。

最后，公司转让后被迫离职的经济补偿金支付主体需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。