针对您提出的“公司批准离职但科室领导不放人”的问题，我首先明确结论：在正常情况下，只要公司已经批准了您的离职申请，科室领导无权阻止您离职。接下来，我将从不同角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度
劳动合同解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提出了离职申请，并且公司已经批准，那么您就有权在通知期满后离职。
- 科室领导作为公司内部的管理人员，其个人意见并不能改变劳动合同的法律效力。因此，即使科室领导不同意您离职，只要公司已经批准，您仍然可以按照法定程序离职。
公司内部管理规定：
- 虽然公司内部可能有关于离职的管理规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司内部规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
- 如果公司已经批准了您的离职申请，但科室领导以内部规定为由阻止您离职，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，要求他们按照法定程序处理您的离职事宜。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 如果您遇到科室领导不放人的情况，首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您已经按照法定程序提出了离职申请，并且公司已经批准。要求他们协助您办理离职手续。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，保留好相关的证据，如离职申请、公司批准文件等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司内部沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
- 在寻求法律援助时，您需要提供相关的证据和材料，以便律师能够更好地了解案情并为您提供有效的法律建议。
三、可能面临的法律后果
如果公司违法阻止离职：
- 如果公司违法阻止您离职，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 同时，您也可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
如果个人擅自离职：
- 虽然您有权离职，但如果您未按照法定程序擅自离职，可能会给公司带来损失。在这种情况下，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
- 因此，建议您在离职前按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
针对您的情况，我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求他们协助您办理离职手续。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。