员工在公司干活受伤，若不想走工伤认定而公司又不赔偿，员工依然有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我从多个角度为你详细分析的解决方案：

一、明确你的权益与赔偿项目

首先，你需要清楚自己在工伤情况下应享有的权益和赔偿项目。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目是基于《工伤保险条例》及相关劳动法律法规规定的，你有权要求公司进行赔偿。

二、尝试与公司协商赔偿

1. 准备充分：在协商前，尽量收集好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于你证明工伤事实及赔偿的合理性。
2. 明确诉求：在协商过程中，要明确自己的赔偿诉求，并保持冷静和理性。避免情绪化或过激的言行，以免影响协商效果。
3. 保留记录：无论协商结果如何，都要保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等。这些记录可能在后续的维权过程中发挥重要作用。

三、寻求第三方调解

如果与公司协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。调解具有中立性和专业性，有助于双方达成和解。在调解过程中，你可以充分表达自己的诉求和理由，同时听取公司的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。

四、申请劳动仲裁

1. 时效要求：如果调解不成，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交材料：在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确你的仲裁请求和事实理由。
3. 等待裁决：仲裁委员会将在受理仲裁申请后，依法组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方都需要遵守。

五、提起诉讼

1. 起诉条件：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 提交诉状：在起诉时，你需要提交起诉状及相关证据材料。起诉状应明确你的诉讼请求和事实理由。
3. 参与庭审：法院将依法组成合议庭进行审理，并作出判决。在庭审过程中，你需要积极参与，充分表达自己的观点和理由。

六、向劳动监察部门投诉

你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，责令改正违法行为，并支付赔偿。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。

七、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，你都要保留好所有相关证据材料，避免遗失或损坏。
• 熟悉法规：了解并熟悉相关法律法规和程序，确保你的维权过程合法合规。
• 积极维权：不要因为怕麻烦或担心影响工作而放弃维权。你的权益受到法律保护，你有权要求公司进行赔偿。

最后，我想强调的是，无论你选择哪种途径来维护自己的权益，都要保持冷静和理性。避免因为情绪化或过激的言行而影响维权效果。同时，如果你在整个过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律帮助和支持。