煤矿规定不让上节假日班是否合法，需分情况讨论：

1. 若煤矿规定符合法律法规及劳动合同约定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，企业有义务保障劳动者的休息休假权益。法定节假日是劳动者的休息日，除非有特殊情况（如生产需要、紧急任务等），且需依法支付加班工资，否则不应强制劳动者在节假日工作。
   • 如果煤矿的规定是基于保障劳动者休息休假权益，且没有违反劳动合同中的相关条款，那么这种规定是合法的。例如，煤矿可能出于安全考虑，在节假日减少井下作业，或者安排轮休制度，确保劳动者有足够的休息时间。

2. 若煤矿规定违反法律法规或劳动合同约定：

   • 如果煤矿的规定剥夺了劳动者在法定节假日休息的权利，且没有依法支付加班工资，或者违反了劳动合同中的相关条款，那么这种规定是不合法的。
   • 劳动者有权拒绝在法定节假日工作，如果煤矿因此对劳动者进行处罚或解雇，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景与建议：

• 劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。煤矿作为用人单位，应当遵守相关法律法规，保障劳动者的休息休假权益。
• 如果劳动者遇到煤矿规定不让上节假日班但认为不合法的情况，建议首先与煤矿进行沟通协商，了解规定背后的原因和依据。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果煤矿的规定不合法，且劳动者因此遭受了损失（如加班工资未支付、被处罚或解雇等），煤矿可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班工资、赔偿损失等。

总之，煤矿规定不让上节假日班是否合法，取决于该规定是否符合法律法规及劳动合同约定。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。