结论：单位因员工未写请假条而不让其上班的行为，其合法性需根据具体情况判断，不能一概而论。
一、合法情形分析
规章制度明确且合理：
- 若煤矿单位有明确的规章制度，规定员工在休息日或请假时需提交书面请假条，且该制度已通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工未遵守此规定，单位有权依据规章制度进行处理。但处理方式应当合理，不能直接剥夺员工上班的权利，而应是通过警告、扣分、扣减奖金等合理方式。
员工行为构成严重违反规章制度：
- 如果员工多次未写请假条且无正当理由，严重影响了单位的正常工作秩序，单位可能依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反规章制度为由，解除劳动合同。但在此之前，单位应确保已履行了告知、警告等程序。
二、不合法情形分析
规章制度未制定或未告知：
- 若煤矿单位没有明确的规章制度要求员工休息或请假时需写请假条，或者该制度未通过合法程序制定且未告知员工，那么单位因员工未写请假条而不让其上班的行为就缺乏法律依据，可能构成违法。
处理方式不当：
- 即使员工未写请假条违反了规章制度，单位也不能直接剥夺其上班的权利。单位应首先与员工沟通，了解原因，并给予合理的改正机会。如果直接不让员工上班，可能构成对员工劳动权的侵犯。
未履行法定程序：
- 如果单位打算以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，必须确保已履行了法定程序，如提前通知工会、告知员工解除理由等。未履行这些程序，解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
三、法律建议
对于员工：
- 遵守单位的规章制度，如有特殊情况需请假，应提前与单位沟通并按照规定提交请假条。
- 如果单位因未写请假条而不让上班，可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
对于单位：
- 制定合理的规章制度，并确保已通过合法程序制定且告知员工。
- 在处理员工违规行为时，应确保处理方式合理且符合法律规定，避免侵犯员工的合法权益。
总结：煤矿单位因员工未写请假条而不让其上班的行为是否合法，需根据具体情况判断。如果单位有明确的规章制度且已告知员工，员工未遵守且行为构成严重违反规章制度，单位有权处理但方式需合理；如果规章制度未制定或未告知，或处理方式不当，单位的行为可能构成违法。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。