针对您提出的“社招进入其他公司，公司不算工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果您是因为非个人原因（如公司重组、业务调整等）从原公司转到新公司的，那么您在原公司的工作年限应该被新公司认可并计入总工龄。
然而，在实际操作中，可能会遇到新公司不承认原公司工龄的情况。这时，您需要采取一些措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 保留与原公司签订的劳动合同（如果可能的话，尽管您提到之前的合同已遗失，但任何能证明您在原公司工作过的文件都很有用）。
- 收集入职申报表、工作证、考勤记录（如钉钉打卡记录）、外出服务报告等能证明您在原公司工作过的材料。
- 如果有的话，还可以提供原公司领导或同事的证人证言。
- 特别重要的是，要查询并保存您的社保缴纳记录，这可以证明您在原公司的工作期间社保的缴纳情况，从而间接证明您的工作年限。
- 工资流水也是重要的证据，它显示了您在原公司的收入情况，可以进一步证明您的工作年限。
与新公司沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并提供相关证据。
- 强调根据法律规定，您在原公司的工作年限应该被计入新公司的工龄。
申请劳动仲裁：
- 如果与新公司的沟通没有结果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集到的证据，并详细陈述您的情况和诉求。
- 劳动仲裁机构会根据您提供的证据和法律规定来做出裁决。
法律途径：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求新公司认可您在原公司的工作年限，并计入总工龄。如果新公司拒绝承认，您应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。