结论：入社其他公司未算累计工龄是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在合法有效的约定或制度依据
   若员工与新公司签订的劳动合同、入职协议或公司规章制度中明确约定“工龄不累计计算”，且该约定不违反法律强制性规定（例如未损害员工合法权益），则公司行为可能不违法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，可依法约定劳动条件、劳动报酬等事项，但约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   例外情形：若约定内容涉及排除劳动者法定权利（如年休假、经济补偿等），则可能因违反《劳动合同法》第二十六条“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”而被认定无效。

2. 若未约定且符合法定累计工龄情形
   若员工符合以下情形之一，公司未计算累计工龄可能违法：

   • 非本人原因从原单位被安排到新单位：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限（如企业改制、合并分立等）。
     
   • 未支付经济补偿的连续工作情形：若原单位未支付经济补偿，且劳动者在新单位的工作内容、岗位与原单位具有连续性，工龄应累计计算（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条）。
     法律后果：公司可能需补缴社保、补发未休年休假工资、支付经济补偿等，甚至面临劳动监察部门处罚。

3. 特殊行业或地区的补充规定
   部分行业（如航空、铁路）或地区可能对工龄计算有特殊规定（如“视同缴费年限”），需结合具体政策判断。例如，国企职工在特定历史时期的连续工龄可能被认定为社保缴费年限，若新单位未承认，可能涉及社保权益受损。

建议行动：

• 核查证据：收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，确认工作连续性及公司未累计工龄的事实。
  
• 协商或投诉：与公司协商要求补算工龄；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 法律程序：若涉及经济补偿、社保权益等争议，可依法提起诉讼，要求公司承担相应责任。
  

如有进一步细节（如行业、离职原因等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。