公司没有工龄工资并不一定违法。工龄工资，也称为年功工资，是企业根据员工的工作年限给予的一种工资补贴，旨在体现员工对企业贡献的积累和忠诚。然而，是否支付工龄工资并非法律的强制性规定，而是取决于企业内部的薪酬制度和政策。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未明确规定企业必须支付工龄工资。这些法律主要关注的是最低工资标准、加班工资、社会保险等基本劳动权益的保护。
   • 因此，从法律角度来看，企业不支付工龄工资并不构成违法行为，除非企业的薪酬制度或劳动合同中明确约定了工龄工资，并且企业违反了这些约定。

2. 企业内部制度层面：

   • 企业有权根据自身的经营状况和薪酬策略制定内部的薪酬制度，包括是否支付工龄工资以及工龄工资的计算方式和标准。
   • 如果企业的薪酬制度中明确规定了工龄工资，并且这一制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经包含在劳动合同中，那么企业就必须按照制度或合同的规定支付工龄工资。否则，企业可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，你可以首先查阅企业的薪酬制度或劳动合同，了解其中是否有关工龄工资的规定。
   • 如果薪酬制度或劳动合同中明确规定了工龄工资，但企业未按照规定支付，你可以与企业进行协商，要求企业补发工龄工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些行业或地区，可能存在行业惯例或地方性法规对工龄工资有特别规定。在这种情况下，企业需要遵守这些规定，否则可能面临法律责任。
   • 此外，如果企业以不支付工龄工资作为变相降低员工工资的手段，或者以此为由解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法行为，员工有权依法维权。

总结与建议：公司没有工龄工资并不一定违法，关键在于企业的薪酬制度或劳动合同中是否有关工龄工资的规定。如果你对企业的薪酬制度或工龄工资有疑问或不满，建议首先与企业进行沟通协商。如果协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨继平律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。