公司采用不同标准计算员工社会工龄是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司对所有员工统一采用不同计算标准，但标准本身合法且无歧视性
   例如：公司根据员工入职前的工作性质（如全日制/非全日制、是否缴纳社保等）制定差异化计算规则，且该规则在劳动合同或规章制度中明确公示，同时符合《劳动合同法》第四条关于民主程序（职工代表大会讨论、协商）和公示的要求，则不违法。
   法律依据：《劳动合同法》第四条、第十七条（劳动合同应具备的条款中可约定工龄计算方式）。

2. 若公司对同类员工（如相同岗位、相同入职条件）采用不同计算标准，且无合理理由
   例如：仅因员工性别、年龄、户籍等非工作相关因素区别对待，或未通过民主程序制定规则，则涉嫌违反《劳动法》第十二条（就业歧视禁止）和《劳动合同法》第三十八条（未按照劳动合同约定提供劳动条件）。员工可要求公司按统一标准计算工龄，并可主张因工龄差异导致的经济损失（如未休年假工资、经济补偿金差额等）。

3. 若公司计算标准与法律法规直接冲突
   例如：将员工入职前未缴纳社保的年限直接清零，而根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄应连续计算。此时公司行为违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

• 第一步：核查公司规章制度或劳动合同中关于工龄计算的条款，确认是否存在差异化规则及制定程序是否合法；
  
• 第二步：收集证据（如工资条、社保记录、同事证言等），证明公司实际执行的计算方式；
  
• 第三步：若认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
  

如有具体案例细节（如公司规则内容、员工群体差异等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析法律风险。