企业以年龄差异发放不同月工资的行为，在一般情况下是违法的，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位上，劳动者应当获得相同的劳动报酬，而不应因其年龄等非工作相关因素而有所差异。
具体分析
年龄差异不是合法的工资差异理由：
- 年龄本身并不直接决定劳动者的工作能力或贡献，因此，企业不能仅凭年龄差异来设定不同的工资水平。如果企业以年龄为由，对相同岗位的劳动者支付不同的工资，这很可能构成对劳动者的年龄歧视，违反了相关法律法规。
可能存在的例外情况：
- 虽然年龄差异本身不是合法的工资差异理由，但在某些特定情况下，如劳动者因年龄增长而享受的特殊福利（如退休金、养老金等），或者企业根据劳动者的实际工作经验、技能水平等与年龄相关的因素（但这些因素应与工作直接相关，而非单纯基于年龄）来设定工资，可能不构成违法。然而，这种情况需要企业有明确的、合理的工资制度，并且能够证明工资差异与工作直接相关，而非单纯基于年龄。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，如果劳动者能够证明企业因年龄差异而支付不同工资，且这种差异无法合理解释为与工作直接相关，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业支付同工同酬的工资差额，并可能获得相应的赔偿。
法律建议
- 劳动者角度：如果你发现自己因年龄差异而受到不公平的工资待遇，首先应当与企业进行沟通，了解工资差异的具体原因。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 企业角度：企业应当建立公平、合理的工资制度，确保同工同酬。在设定工资时，应当考虑劳动者的工作能力、技能水平、工作经验等与工作直接相关的因素，而非单纯基于年龄等非工作相关因素。同时，企业也应当加强对相关法律法规的学习，避免因不了解法律而引发不必要的法律纠纷。
总结来说，企业以年龄差异发放不同月工资的行为，在无法合理解释为与工作直接相关的情况下，是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。