公司调动不累计工龄是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调动属于公司内部正常的工作安排，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定工龄连续计算：
- 在这种情况下，公司调动不累计工龄的行为是违法的。因为根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，员工在公司内部调动时，其工龄应当连续计算。公司如果违反这一规定，就侵犯了员工的合法权益。员工可以依据劳动合同或公司规章制度，向公司提出异议，并要求公司纠正其违法行为。
如果调动属于公司外部的工作变动，或者劳动合同、公司规章制度中没有明确规定工龄连续计算：
- 在这种情况下，公司调动不累计工龄的行为可能并不违法。因为工龄的计算通常与劳动合同的签订和履行情况密切相关。如果员工从原公司调动到新公司，且新公司没有承诺继承原公司的工龄，那么员工在新公司的工龄通常是从新签订劳动合同之日起计算的。此外，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工龄连续计算，那么公司也有权根据自身的经营需要和人力资源管理政策来决定是否累计工龄。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的调整。这些法律法规规定了员工在劳动合同履行期间的权益，包括工龄的计算、工资待遇、社会保险等方面的内容。因此，公司在处理员工工龄问题时，必须遵守相关法律法规的规定。
- 建议：对于员工而言，如果公司调动不累计工龄，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果有明确规定且公司违反了规定，员工可以向公司提出异议，并要求公司纠正。如果公司拒绝纠正或双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、工资待遇等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，不累计员工工龄，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。一旦仲裁机构或法院认定公司存在违法行为，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。此外，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
总结与进一步思考：
- 工龄的计算对于员工而言具有重要意义，它关系到员工的工资待遇、社会保险、年假等方面的权益。因此，公司在处理员工工龄问题时必须谨慎对待，遵守相关法律法规和劳动合同的规定。
- 员工在面对公司调动不累计工龄的情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。同时，员工也应当增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似问题时能够做出正确的应对。
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