结论：公司让您先签正式合同，中途又签临时劳务合同的行为是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您分析：

一、合同类型与法律关系

1. 正式合同：通常指的是劳动合同，它确立了劳动者与用人单位之间的长期、稳定的劳动关系，并明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 临时劳务合同：一般指的是劳务合同或临时用工协议，它通常用于确立短期、非全日制的劳务关系。在这种关系下，劳动者可能不享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、公积金等。

二、公司行为是否违规的判断标准

1. 合同内容是否合法：

   • 如果临时劳务合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如未支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等，那么公司的行为就是违规的。
   • 如果临时劳务合同是对正式合同的补充或变更，且双方协商一致，内容合法，那么公司的行为可能不构成违规。

2. 是否损害劳动者权益：

   • 如果公司通过签订临时劳务合同来降低劳动者的福利待遇、逃避社会保险责任等，从而损害了劳动者的合法权益，那么公司的行为就是违规的。
   • 如果临时劳务合同的签订并未损害劳动者的合法权益，且劳动者对此表示接受，那么公司的行为可能不构成违规。

3. 是否违反合同约定：

   • 如果正式合同中明确规定了不得签订临时劳务合同或类似条款，而公司仍然要求您签订，那么公司的行为就是违规的。
   • 如果正式合同中没有相关限制，且双方协商一致签订了临时劳务合同，那么公司的行为可能不构成违规。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为违规，您可能有权要求公司承担违约责任，如支付赔偿金、恢复原合同关系等。
   • 同时，您也可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行处罚。

2. 建议：

   • 在签订任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并接受其中的内容。
   • 如果您对合同条款有疑问或不满，请及时与公司沟通并寻求法律援助。
   • 如果您认为公司的行为已经损害了您的合法权益，请及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设您与公司签订了正式劳动合同，约定了您的工作岗位、工资待遇和福利待遇等。后来，公司未经您同意，擅自将您转为临时劳务工，并降低了您的工资待遇和福利待遇。这种情况下，公司的行为就可能构成了违规，因为您有权按照正式劳动合同的约定享受相应的待遇。

总结：公司让您先签正式合同，中途又签临时劳务合同的行为是否违规，需要结合合同内容、是否损害劳动者权益以及是否违反合同约定等因素来判断。如果您对此有疑问或不满，请及时咨询专业律师并收集相关证据，以便通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。