针对您提出的“单位给员工拿了工伤认定书而又签定临时劳务合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在工伤期间，其劳动关系是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工工伤期间，除非存在特定法定情形（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），否则单位不能单方面解除与员工的劳动合同。
现在，针对您提到的“单位给员工拿了工伤认定书而又签定临时劳务合同”的情况，这实际上可能涉及两个问题：一是工伤认定后的劳动关系处理；二是临时劳务合同的合法性及效力。
工伤认定后的劳动关系处理：
- 员工在工伤期间，应继续享受与原劳动合同相同的权益和保障，包括工资、医疗待遇等。
- 如果工伤导致员工丧失或部分丧失劳动能力，单位应根据工伤等级（一至四级伤残应保留劳动关系；五级、六级伤残员工提出辞职的才可以辞职；七级至十级伤残劳动、聘用合同期满终止或员工本人提出可以解除或终止劳动合同）来处理劳动关系，而不是简单地通过签订临时劳务合同来规避责任。
临时劳务合同的合法性及效力：
- 临时劳务合同通常用于非全日制、短期或特定项目的用工关系。在员工工伤期间签订临时劳务合同，可能并不符合法律法规对工伤员工劳动关系的保护要求。
- 如果单位试图通过签订临时劳务合同来改变原有的劳动关系性质，从而规避对工伤员工的责任，这种行为可能是违法的，并可能面临法律责任。
建议：
- 员工应首先与单位沟通，明确工伤期间的劳动关系处理方式和权益保障。
- 如果单位坚持签订临时劳务合同，并试图以此改变原有的劳动关系，员工可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，员工在工伤期间应继续享受与原劳动合同相同的权益和保障，单位不应通过签订临时劳务合同来规避责任。如果遇到此类问题，员工应积极维护自己的合法权益。