公司要求与正式员工签订临时工合同的行为违规，具体分析如下：

1. 合同性质与员工身份冲突
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。所谓“临时工合同”并非法律术语，若公司意图通过签订短期、非全日制或以完成特定任务为期限的合同，将正式员工转为“临时工”，则可能涉及以下违规情形：
   

• 违反合同变更程序：正式员工合同未到期时，公司单方面要求变更合同类型（如从固定期限转为非全日制），需与员工协商一致并签订书面变更协议（《劳动合同法》第35条）。若员工拒绝，公司无权强制变更。
  
• 损害员工权益：临时工合同通常伴随工资降低、社保缴纳比例减少或福利取消等后果。若公司未与员工协商即降低待遇，可能构成未及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第38条），员工有权要求补足差额或解除合同并主张经济补偿。

1. 社保缴纳的强制性
   无论合同名称如何，只要员工与公司存在劳动关系，公司就必须为其缴纳五险（《社会保险法》第58条）。若公司以“临时工”为由拒绝缴纳或降低缴费基数，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，公司可能面临补缴、罚款等责任。

2. 公司可能面临的法律后果

• 行政处罚：劳动行政部门可责令公司限期改正；逾期不改的，处以罚款（《劳动合同法》第80条）。
  
• 员工维权途径：员工可申请劳动仲裁，要求确认公司行为违法、继续履行原合同或支付赔偿金。若因合同变更导致工资减少，还可主张工资差额及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

建议行动：

1. 明确拒绝公司提出的变更合同要求，并要求公司继续履行原合同；
   
2. 保留原合同、工资条、社保缴纳记录等证据；
   
3. 若公司坚持违规操作，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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