劳动者在工作中受伤，一般可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但需注意具体赔偿项目的处理方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：明确了因第三人原因造成工伤时，工伤保险基金的先行支付及追偿权。
- 《工伤保险条例》：规定了工伤的认定条件及赔偿标准，确保劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害时能够获得工伤保险赔偿。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：规定了侵害他人造成人身损害时应承担的赔偿责任，为侵权赔偿提供了法律基础。
- 最高人民法院相关司法解释：明确了劳动者因工伤事故遭受人身损害时，可以同时向用人单位主张民事赔偿责任和向工伤保险基金主张工伤赔偿的权利。
原则：
- 工伤认定遵循无过错责任原则，只要劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤并享受工伤保险待遇。
- 侵权责任则是基于侵权人的过错行为导致的人身或财产损害产生的赔偿责任。两者基于不同的法律关系，互不排斥。
二、可以同时主张的原因
由于工伤赔偿和侵权赔偿基于不同的法律关系，且目的均在于补偿劳动者因伤害所遭受的损失，因此劳动者可以同时主张。但需注意，对于某些重复的赔偿项目，如医疗费，一般不能重复获赔，以避免不当得利。
三、赔偿项目的处理
兼得项目：
- 工伤中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，与侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目性质不同，劳动者可以获得双份赔偿。
补充项目（不重复赔偿）：
- 医疗费、误工费（停工留薪期工资）等部分赔偿项目，旨在补偿劳动者因伤害遭受的实际损失。在处理上，一般采取补充模式，即先由侵权人赔偿；若侵权人赔偿不足，再由工伤保险基金或用人单位补足差额。
四、实践操作中的注意事项
确定因果关系：
- 在主张赔偿前，需明确侵权行为与工伤事故的因果关系，确保赔偿请求的合理性。例如，若劳动者在上班途中因第三人的交通肇事导致受伤，既符合工伤认定条件可申请工伤赔偿，也能向肇事方主张侵权赔偿。
协调赔偿关系：
- 在处理工伤与侵权赔偿时，应协调好两者之间的关系，避免重复获益或遗漏赔偿项目。对于重复的赔偿项目，如医疗费，应遵循填平原则，即已获赔偿的部分不再重复获赔。
法律程序与证据：
- 主张工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定；主张侵权责任则需在诉讼时效内提起侵权之诉。不同程序的时间、证据要求等有别，需按相应法律规定操作。
五、具体案例说明
假设某劳动者在上班途中被第三人驾驶的车辆撞伤，导致骨折。此时，该劳动者既可以依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿，享受工伤保险待遇；又可以依据《中华人民共和国民法典》向侵权人（即肇事司机）主张侵权赔偿，要求其赔偿医疗费、残疾赔偿金等损失。但在处理过程中，需注意医疗费等重复项目的处理，避免重复获赔。
总结来看，劳动者在工作中受伤时，一般可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但需根据具体情况和法律规定处理赔偿项目，确保自己的合法权益得到有效维护。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。