公司是否需要赔偿，取决于工头、师傅与公司之间的法律关系以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
如果工头、师傅与公司之间构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，无论工头是否将工作转包给师傅，公司作为用人单位，都应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 关键点：需要确认师傅是否与公司签订了劳动合同，或者是否存在事实劳动关系（如公司实际支付师傅工资、对师傅进行工作管理等）。
如果工头、师傅与公司之间构成承揽关系：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。在此情况下，如果师傅在完成工作过程中受伤，公司一般不需要承担工伤保险责任。
- 但：如果公司存在选任过失（如选择没有相应资质或安全条件的工头或师傅），或者对工作过程存在指示、管理过失，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
二、公司过错角度
- 公司选任过失：如果公司明知工头或师傅没有相应的资质或安全条件，仍然选择他们进行工作，导致师傅受伤，公司可能需要承担赔偿责任。
- 公司指示、管理过失：如果公司在工作过程中对师傅进行了不当的指示或管理，导致师傅受伤，公司也可能需要承担赔偿责任。
三、建议与后续行动
- 确认法律关系：首先，需要确认师傅与公司之间是劳动关系还是承揽关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作管理记录等证据来确定。
- 收集证据：如果师傅认为公司应当承担赔偿责任，需要收集相关证据，如工伤事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 协商或诉讼：根据收集到的证据和法律关系，师傅可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果协商不成，师傅可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司是否需要赔偿师傅的工伤损失，取决于师傅与公司之间的法律关系以及公司是否存在过错。如果师傅与公司之间构成劳动关系，或者公司存在选任、指示、管理过失，公司可能需要承担赔偿责任。因此，建议师傅先确认法律关系，再收集证据，并根据情况选择协商或诉讼的方式来解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。