结论：师傅带小工工作，小工自己受伤的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及师傅、小工自身或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
师傅与小工之间的法律关系：
- 雇佣关系：若师傅与小工之间构成雇佣关系，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果小工在从事雇佣活动中受伤，师傅作为雇主，可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果师傅未提供必要的安全保障措施或未进行必要的安全培训，导致小工受伤，师傅可能需要承担较大比例的责任。
- 承揽关系：若师傅与小工之间构成承揽关系，即小工按照师傅的要求完成工作，交付工作成果，师傅支付报酬，那么小工在完成工作过程中受伤，除非师傅存在选任过失（如选任无资质的小工）或指示过失（如指示小工进行危险操作），否则师傅一般不承担赔偿责任。
小工自身的责任：
- 小工在从事工作过程中，也有义务遵守安全操作规程，注意自身安全。如果小工因自身疏忽或故意行为导致受伤，那么小工自身可能需要承担一定比例的责任。例如，小工未佩戴安全防护装备或违反操作规程进行操作，导致受伤，那么小工自身可能需要承担部分或全部责任。
第三方的责任：
- 如果小工的受伤是由于第三方的过错导致的，如第三方故意或过失造成小工受伤，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果小工在工地工作时，被第三方驾驶的车辆撞伤，那么第三方可能需要承担交通事故的赔偿责任。
特殊情况下的责任归属：
- 如果师傅与小工之间构成劳动关系（如师傅是用人单位的法定代表人或负责人，小工是用人单位的员工），那么小工的受伤可能构成工伤，按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。在这种情况下，师傅（或用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。
建议：
- 在发生此类事件时，首先应确保小工得到及时救治，并保留好相关医疗记录和费用单据。
- 其次，应尽快收集证据，包括现场照片、证人证言、工作记录等，以证明事故发生的经过和原因。
- 然后，根据具体情况判断责任归属，并尝试与对方协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 如有需要，可以进一步向我咨询关于工伤鉴定、赔偿计算、证据收集等方面的具体问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。