针对您提出的问题“我雇的工人带着徒弟干活，徒弟受伤谁负责”，这主要涉及到雇主责任、劳动关系或劳务关系的认定，以及可能存在的第三方责任问题。以下是从不同角度进行的详细分析：
雇主责任角度：
- 若徒弟与雇主构成劳动关系：根据《工伤保险条例》，如果徒弟被认定为与雇主存在劳动关系，并且在工作过程中因工作原因受伤，那么雇主应当承担工伤保险责任。这意味着雇主需要为徒弟申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定支付医疗费用、伤残津贴等。
- 若徒弟与雇主构成劳务关系：在劳务关系中，如果徒弟在提供劳务过程中受伤，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在指示、选任或监督过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
工人责任角度：
- 若工人存在过错：如果工人在带领徒弟干活的过程中，因自身疏忽或故意行为导致徒弟受伤，工人可能需要承担一定的责任。这取决于具体案情和工人的过错程度。例如，如果工人未按照安全操作规程进行操作，或者未对徒弟进行必要的安全指导，导致徒弟受伤，工人可能需要承担部分或全部责任。
第三方责任角度：
- 若存在第三方侵权：如果徒弟的受伤是由第三方造成的，如设备故障、其他人员的不当行为等，那么第三方可能需要承担侵权责任。在这种情况下，雇主和工人可能不需要承担责任，或者仅承担次要责任。
特殊情况考虑：
- 学徒关系与雇佣关系的区分：需要明确的是，学徒关系并不等同于雇佣关系。如果徒弟仅仅是作为学徒跟随工人学习，并未与雇主建立明确的劳动关系或劳务关系，那么责任的承担可能更加复杂。在这种情况下，可能需要根据具体案情和双方之间的约定来确定责任。
- 安全保障义务：无论徒弟与雇主之间构成何种关系，雇主都有义务提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训。如果雇主未能履行这些义务，导致徒弟受伤，雇主可能需要承担相应的责任。
法律建议：
- 首先，建议雇主尽快与徒弟及其家属进行沟通，了解受伤情况和徒弟的诉求。
- 其次，雇主应当收集相关证据，如工作记录、安全培训记录等，以证明自己在指示、选任和监督过程中是否尽到了合理的注意义务。
- 如果情况复杂或存在争议，建议雇主及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费用、伤残津贴、赔偿金等经济后果。
- 同时，雇主还可能面临行政处罚或声誉损失等非经济后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。